7月16日早上，延边州委办公室行政处姜卓完成了自己负责的会务岗位工作后，来到“第二岗位”综合一处报到，接受新工作。这是州委办公室启动的青年后备人才培养“后浪计划”的一部分。

　　姜卓，1992年出生，毕业于延边大学朝文教育专业，2013年5月在学校入党，2016年11月被招入州委办公室行政处，负责会务工作。在州委办公室，像姜卓这样的90后青年工作人员还有8人，是州委办公室队伍中的“新生一代”。目前，由于面临机构改革，人事调整调转冻结，州委办公室面临结构性缺员矛盾，综合、文电、秘书、督查、信息等处室工作繁重、人手不足，而很多青年职工由于工作经验、专业特长、职业成熟度、潜力优势发挥、身份编制等因素的制约，处在“闲置”状态，有很多空闲时间。

　　为解决州委办公室结构性缺员矛盾，缓解繁忙岗位工作压力，进一步培养锻炼年轻干部，盘活青年人才资源，州委办公室启动了青年人才培养“后浪计划”，结合州委办公室干部人才队伍建设长远规划和当期工作实际需要，在综合、秘书、文电、督查、信息、党建等任务相对较重处室设置“第二岗位”，搭建培养锻炼平台，利用90后青年职工“第一岗位”闲暇、业余、碎片时间，在保质保量完成“第一岗位”任务的前提下，根据个人意愿，采取双向选择的方式，选派到“第二岗位”培养锻炼，以挖掘青年人才“第二专长”、拓展“第二发展空间”、开辟“第二成长路径”。 州委办公室要求各处室统筹好“第一岗位”和“第二岗位”的关系，创造宽松便利条件，大力支持青年职工“跨岗”“兼岗”，积极鼓励青年人才勇于自我挑战、勇于积极进取、勇于自信担当，在人生的黄金季节打好基础、积蓄力量、树立职业精神，承担起州委办公室事业发展代不乏人、继往开来的光荣使命。

　　据了解，州委办公室9名90后职工在“第一岗位”外全部选择了“第二岗位”，州委办公室充分考虑个人自愿和专长，分配到6个处室。青年人才培养“后浪计划”半年后进行效果评估，对人岗相适、表现突出、潜质明显、有培养发展价值的优秀青年人才，州委办公室将予以重点培养使用。（记者 高云）

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