时代发展到今天，人才的竞争当属首位。延边州要持续健康发展，迫切需要一大批高精尖的人才作为智力支持和人才保障。近３年来，我州大力实施招才引智工程高层次人才“千人计划”，用真心、真情、真意，引进一批高层次党政人才，打造了人才流向的洼地，建设了英才施展才华的高地，吹响了广聚人才的集结号。

求贤若渴 统筹谋划

党政人才是推动全州各项事业实现快速健康发展的中坚和骨干力量，年轻干部是党政人才的源头活水，是未来各项事业领导核心的基础和后备。

为破解我州专业干部稀缺、朝鲜族干部比例下降、性别比例失衡等问题，着眼延边未来２０至３０年经济社会发展，储备一批高素质专业化党政人才后备力量，夯实党在边疆民族地区的执政基础，进一步推进延边政治安定、经济繁荣、民族团结、脱贫攻坚、社会和谐、边境巩固的大好局面，经州委研究决定，从２０１６年起，启动实施招才引智工程高层次人才“千人计划”。计划通过５年左右时间，择优引进１０００名左右优秀高校毕业生，重点引进延边籍和朝鲜族毕业生。为全面做好引进优秀高校毕业生工作，进一步打造拴心留人、人尽其才的良好环境，我州先后制定出台了《延边州特殊人才引进办法（试行）》《延边州招才引智工程“千人计划”实施意见》，从制度层面规定了引进高素质储备人才即优秀高校毕业生的准入标准、程序步骤和保障措施。州委还专门成立了招才引智工程高层次人才“千人计划”工作领导小组，为抓好此项工作提供了坚实的组织保障。

在招才引智工作中，州委组织部不断总结经验，研究制定了《引进优秀高校毕业生工作实施方案》，设计制作了《引进高校毕业生需求情况调查表》，协调各县市、州直各部门，围绕重点产业、重点工作和干部队伍建设情况，申报引进毕业生需求，并对相关紧缺专业需求情况进行分析研判，有效覆盖用人单位对亟需紧缺专业的需求。同时，确定合作高校，根据不同用人单位对高校毕业生学科专业的实际需求，结合不同高校优势学科专业和朝鲜族毕业生集中区域，按需对接合作高校，确保招才总量，提升引才质量。在此基础上，充分发挥网络、电视、广播、报纸、高校网站等各种宣传平台的作用，广泛发布《致广大延边籍学子的一封信》《延边州引进优秀高校毕业生公告》等信息，通过多形式、多角度、全方位的发布渠道，让毕业生提前了解延边、掌握需求，营造浓厚的招才引智工作氛围。

不拘一格 广招人才

为了让广大高校毕业生切身感受到延边州招聘人才的真情实意，我州成立由州委组织部、州人社局、州编办、团州委以及各县市委组织部领导干部参加的招才引智工程“千人计划”工作组，奔赴相关学科优势和人才集中、延边籍大学生和驻外协会组织密集分布区域高校，与高校毕业生面对面接触。

每到一处，工作组都要举办专场宣讲会，召开校地合作交流座谈会。通过发表主题演讲、播放宣传视频、交流互动等方式，全方位展示延边的区位优势、发展形势及民俗风情，营造延边创新发展呼唤人才、造就人才，延边转型发展需要人才、成就人才的良好氛围。同时，将查阅考生身份证、学生证、成绩单、科研论文、奖励证书等相关材料与资格审核同步进行，了解掌握其学业水平、科研成果、政治表现、学历层次等情况，形成对学生与岗位匹配度的初步意见，按照百分制原则进行量化赋分。通过基本素质分析、分析能力测试、工作能力测试、专业素养评定等环节，全面评价人选的学业水平、科研能力、政治表现、学历层次等基本素质。深入考察其政策理论水平、分析解决问题能力、语言表达能力、逻辑思维能力，综合判断其发展潜力、综合素质，确保引进的年轻干部各方面能力水平过硬，有思想、有本领、有情怀，为延边发展接续奋斗。综合以上考评结果，本着“公开平等、竞争择优，德才兼备、以德为先，以事择人、人岗相适，注重能力、群众公认”原则，择优选拔优秀高校毕业生到延边各级各类事业单位工作。招才引智工作开展３年来，全州共择优引进５６９名优秀高校毕业生。其中，男生２７６人、女生２９３人；朝鲜族２４７人、非朝鲜族３２２人；博士研究生１２人、硕士研究生４８５人、国内一流大学建设高校本科生７２人。在人才安排上，优先考虑县市用人急需，充分尊重基层单位用人自主权，通过岗位调剂、个别征求意见等方式，引导优秀人才向基层一线流动，确保引进人选符合岗位工作实际需要。目前，２０１６年、２０１７年引进的优秀高校毕业生，已活跃在全州科技攻关最前沿、创新创业第一线、脱贫攻坚主战场、社会服务各领域。他们展现出的良好精神风貌、较高能力素质、扎实工作作风，得到了所在单位和广大干部群众的普遍认可。

随着一大批优秀年轻干部的加入，为我州干部队伍注入了新鲜血液，有效缓解了全州干部队伍年龄偏大、朝鲜族干部比例下降、专业干部短缺等问题，优化了干部队伍结构，形成了干部队伍层层接续的合理梯次。

２０１８年，在总结前两年招才引智工作经验的基础上，我州充分借鉴省内外其他地区引才先进做法，进一步健全完善工作体制机制，全州８个县市共拿出３８７个岗位用于引进２０１８年优秀高校毕业生。工作组先后奔赴１１个城市的２７所高校开展宣讲，吸引近２０００名有意者到现场参加宣讲会，１２１４人网上报名，７６４人通过初步资格审查，确定２１５名拟聘用人选。其中，朝鲜族９１人、非朝鲜族１２４人；博士研究生１人、硕士研究生１７９人、国内一流大学建设高校本科生３５人；往届生１２７人、应届生８８人。

优化环境 爱护人才

引进人才目的是充分发挥人才的聪明才智，要想人才留得住、干得好，必须给他们创造良好的外部环境，使他们真正安下心来，为延边的发展做出贡献。

我州对招聘的优秀人才全部实行“跟踪培养＋实践锻炼＋年度考核”三位一体培养锻炼使用模式，集中进行岗前培训，帮助其尽快完成角色转变，适应机关工作。并将其纳入全州年轻干部培养“战略工程”及各县市后备干部队伍管理，一人一档，动态跟踪，选配副科级“导师”给予全程传帮带。通过上挂下派、横向交流、赴外挂职等，对引进人员给位子、压担子，为优秀年轻干部成长成才搭建施展拳脚的平台。３年来，州本级择优选派１名引进人员赴驻外招商联络处挂职，１０名州直引进人员到贫困乡镇挂任副乡镇长，１０名县市引进人员到州直部门挂职锻炼，各县市共选派１６３名引进人员到重点部门、重点企业、重要岗位挂职锻炼。同时，对引进人才设置一年试用期和五年服务期，试用期满一年进行考核，服务期内每两年进行一次考核，根据考核结果决定是否继续享受特殊人才待遇。目前，全州共有８名引进博士生通过试用期满考核直接聘任为事业单位管理岗七级职员，２１０名硕士聘任为八级职员。

为了让引进的人才舒心、安心、放心工作生活，全州各级党委和组织部门实施了一系列联系服务举措。对在工作地无个人住房的，予以３年期每月５００元的租房补助。同时，全州投入资金３．３亿元，建成１１２４套可“拎包入住”的人才公寓，免费提供给引进人员使用３年。州、县（市）及用人单位党委从各方面给予引进年轻干部关怀保障，积极组织开展各类文体、联谊活动，购置健身器材，为引进人员搭建高质量生活圈、社交圈。节日期间开展座谈、走访、慰问，关注引进人员思想生活状况，帮助协调解决遇到的困难。在此基础上，注重培树和宣传优秀人才及典型事迹，全面营造尊重人才、关心年轻干部成长、鼓励创新创业的社会氛围。积极打造拴心留人的良好环境，切实做到关心人才、理解人才、爱护人才。

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